インタビュー動画の制作を検討している方は多くいると思います。

今回はインタビュー動画を作ってみたい方向けに、料金相場を徹底解説します。費用を抑えるコツや最適な動画制作のための情報が満載ですので、最後まで見てみてください。

インタビュー動画の料金相場：予算別の目安

インタビュー動画の制作を検討する際、最も気になるのが費用ではないでしょうか。

料金相場はピンキリで、予算によって制作できる内容も大きく変わります。 ここでは、予算別にどのようなインタビュー動画が制作できるのか、具体的な目安をご紹介します。

5万円程度の低予算から、数百万円規模の本格的なものまで、 幅広い価格帯が存在します。 それぞれの価格帯で何ができて、どのようなクオリティの動画が期待できるのかを理解することで、 予算に見合った最適な動画制作を実現できます。動画の目的やターゲット層、必要な機材やスタッフの数などを考慮し、 最適な予算を設定しましょう。 相場観を掴むことで、 制作会社との交渉もスムーズに進められます。初期段階でしっかりと情報収集を行い、 後悔のない動画制作を目指しましょう。

5万円～10万円の相場：低予算で実現できること

5万円から10万円の予算では、比較的シンプルなインタビュー動画を制作できます。

具体的には、撮影場所を固定し、 最低限の機材（カメラ、マイク）を使用して、1人または少人数のインタビューを行う形式が一般的です。 編集作業も、テロップの挿入や簡単なカット編集程度に留まります。この価格帯では、プロのカメラマンや編集者を 依頼することは難しい場合があります。 そのため、自社で撮影・編集を行うか、 クラウドソーシングなどを活用して、比較的安価なフリーランスに依頼するのが一般的です。

クオリティはそれなりですが、 インタビューの内容を重視し、必要最低限の情報を伝えることを目的とするのであれば、 十分活用できます。 セミナーの記録映像や、 社内向けのメッセージビデオなど、 用途を限定することで、コストパフォーマンスの高い動画制作が可能です。

10万円～40万円の相場：標準的なクオリティ

10万円から40万円の予算になると、よりクオリティの高いインタビュー動画を制作できます。 プロのカメラマンや編集者を起用し、 複数台のカメラを使った撮影や、 照明機材、外部マイクなど、より高品質な機材を使用することが可能です。 編集作業も、テロップの挿入、カット編集だけでなく、 BGMや効果音の追加、 簡単なアニメーションの挿入など、より高度な編集が可能になります。

インタビューの内容に合わせて、 ロケ撮影を行ったり、 スタジオを借りて撮影することもできます。 企業の紹介動画や、採用動画など、 外部向けの動画制作に適しています。 企画構成や演出にもこだわり、 視聴者の印象に残るような動画を制作できます。この価格帯では、制作会社に依頼するのが一般的です。

複数の制作会社から見積もりを取り、 実績や得意分野などを比較検討することで、最適な制作会社を選ぶことができます。

40万円以上の相場：高品質な動画制作と演出

40万円以上の予算をかけると、 高品質なインタビュー動画を制作できます。プロのディレクターや構成作家を起用し、 企画構成から演出まで、 細部にまでこだわった動画制作が可能です。

最新の撮影機材や照明機材を使用し、映画のような映像表現も可能です。 編集作業も、高度なCGやVFX、 アニメーションなどを駆使し、 視聴者を惹きつける映像を制作できます。タレントやモデルを起用したり、 海外ロケを行うことも可能です。

ブランディング動画や、 大規模なプロモーション動画など、企業イメージを向上させるための動画制作に適しています。 この価格帯では、実績豊富な大手制作会社に依頼するのが一般的です。 制作会社との打ち合わせを重ね、綿密な計画を立てることで、 期待以上の動画を制作できます。 ただし、費用対効果をしっかりと検討し、 本当に必要なクオリティなのかを見極めることが重要です。

インタビュー動画の費用を抑えるための5つのコツ

インタビュー動画の制作費用は、 様々な要因によって変動しますが、 いくつかのコツを押さえることで、 費用を抑えることが可能です。ここでは、インタビュー動画の費用を抑えるための5つのコツをご紹介します。

企画構成を事前に詰めたり、 撮影時間を短縮したり、 出演者を絞ったりすることで、費用を大幅に削減できます。 また、撮影場所を固定したり、 編集作業を内製化したりすることでも、 費用を抑えることが可能です。 これらのコツを参考に、予算内で最大限の効果を発揮できるような動画制作を目指しましょう。 それぞれのコツについて、具体的にどのような点に注意すれば良いのかを詳しく解説していきます。

企画構成を事前に詰めておく

企画構成を事前に詰めておくことは、インタビュー動画の制作費用を抑える上で非常に重要です。 企画構成が曖昧なまま撮影に入ってしまうと、 撮影時間が長引いたり、後から編集で大幅な修正が必要になったりする可能性があります。 事前にどのような動画を制作したいのか、 ターゲット層は誰なのか、どのようなメッセージを伝えたいのかなどを明確にしておくことで、 スムーズな撮影・編集が可能になり、 結果的に費用を抑えることができます。具体的には、絵コンテを作成したり、 インタビューの質問項目を事前に準備したりすることが有効です。 また、参考となる動画を探したり、制作会社と綿密な打ち合わせを重ねたりすることも重要です。 企画構成に時間をかけることで、 無駄なコストを削減し、 より効果的な動画を制作できます。

撮影時間を短縮する

撮影時間を短縮することも、 インタビュー動画の制作費用を抑える上で重要なポイントです。 撮影時間が長くなればなるほど、 人件費や機材費がかさんでしまいます。事前に綿密なスケジュールを立て、 効率的な撮影を心がけることで、 撮影時間を短縮できます。 具体的には、リハーサルを入念に行ったり、不要なカットを減らしたりすることが有効です。

また、出演者やスタッフの数を最小限に抑えることも重要です。 撮影場所を事前に確認し、スムーズな撮影ができるように準備することも大切です。 タイムキーパーを配置し、 時間管理を徹底することも効果的です。 撮影時間を短縮することで、大幅なコスト削減につながります。

出演者を絞る

インタビュー動画に出演する人数を絞ることも、 費用を抑えるための有効な手段です。 出演者が増えれば増えるほど、人件費や交通費、 ヘアメイク費用などがかさんでしまいます。 本当に必要な出演者だけを選定し、 出演人数を最小限に抑えることで、 費用を削減できます。

例えば、複数の人に同じ質問をするのではなく、 代表者1人に絞ってインタビューしたり、 ナレーションで補足したりするなどの工夫が考えられます。また、社内の人間を起用することで、 出演料を抑えることも可能です。 出演者の選定は、動画の目的やターゲット層に合わせて、 慎重に行う必要があります。必要最小限の人数で、 最大限の効果を発揮できるような出演者を起用しましょう。

撮影場所を固定する

撮影場所を固定することも、インタビュー動画の制作費用を抑える上で効果的です。 ロケ撮影を行う場合、 場所代や移動費、 機材の運搬費などがかかります。 撮影場所を固定することで、これらの費用を削減できます。

例えば、自社の会議室やオフィスなどを活用したり、 比較的安価なレンタルスペースを利用したりすることが考えられます。また、背景を工夫することで、 同じ場所でも様々な雰囲気を演出できます。 ただし、撮影場所の選定は、 動画のイメージや雰囲気に合わせて、慎重に行う必要があります。 必要に応じて、 照明機材や装飾品などを持ち込むことで、 より魅力的な映像を制作できます。

編集作業を内製化する

編集作業を内製化することも、 インタビュー動画の制作費用を抑える上で有効な手段です。 編集作業を外部に委託する場合、 編集費用がかかります。自社で編集作業を行うことで、 この費用を削減できます。

最近では、比較的簡単に使える動画編集ソフトも多く、 初心者でも基本的な編集作業を行うことが可能です。ただし、編集作業にはある程度の時間とスキルが必要です。 社内に動画編集の知識やスキルを持つ人材がいる場合は、 積極的に内製化を検討しましょう。外部に委託する場合でも、 簡単なカット編集やテロップの挿入などは自社で行い、 高度な編集作業のみを委託することで、 費用を抑えることができます。

インタビュー動画制作の注意点

インタビュー動画を制作する際には、 いくつかの注意点があります。 これらの注意点を守ることで、 より効果的な動画を制作できます。

ここでは、インタビュー動画制作の注意点について解説します。 メッセージを絞り込んだり、 事前に原稿を用意したり、 契約期間を明確にしたりすることが重要です。これらの注意点を参考に、 視聴者に伝わる、 質の高いインタビュー動画を制作しましょう。 それぞれの注意点について、具体的にどのような点に注意すれば良いのかを詳しく解説していきます。

メッセージを絞り込む

インタビュー動画で伝えたいメッセージを絞り込むことは非常に重要です。

メッセージが多すぎると、 視聴者に何が言いたいのか伝わりにくくなってしまいます。 最も伝えたいメッセージを一つに絞り、そのメッセージを効果的に伝えるための構成を考えましょう。

例えば、企業の魅力を伝えたいのであれば、 従業員のインタビューを通して、企業の文化や価値観を伝えることができます。 商品の魅力を伝えたいのであれば、 実際に商品を使用している顧客のインタビューを通して、商品の効果やメリットを伝えることができます。 メッセージを絞り込むことで、 視聴者に強く印象づけることができ、 より効果的な動画を制作できます。

事前に原稿を用意する

インタビューを行う前に、 事前に原稿を用意しておくことが重要です。 原稿を用意することで、 インタビューの流れをスムーズに進めることができ、伝えたいメッセージを確実に伝えることができます。 ただし、原稿を丸読みするのではなく、 あくまで参考程度にとどめ、 自然な会話を心がけましょう。事前に質問項目を準備しておき、 回答のポイントをまとめておくことも有効です。 インタビューの際には、 相手の目を見て、 しっかりと話を聞き、共感することが大切です。 事前にしっかりと準備することで、 質の高いインタビュー動画を制作できます。

契約期間を明確にする

動画制作会社と契約する際には、契約期間を明確にすることが重要です。 契約期間が曖昧な場合、 後々トラブルに発展する可能性があります。 契約期間、 納品日、 修正回数、 著作権などについて、契約書に明記するようにしましょう。 また、見積もり内容をしっかりと確認し、 追加費用が発生する可能性がある場合は、 事前に確認しておくことが大切です。契約内容について不明な点がある場合は、 必ず制作会社に確認するようにしましょう。 契約期間を明確にすることで、 安心して動画制作を進めることができます。

まとめ：インタビュー動画制作は計画的に

インタビュー動画の制作は、 予算や目的に合わせて、 計画的に進めることが重要です。 この記事では、インタビュー動画の料金相場や、費用を抑えるためのコツ、 制作時の注意点などを解説しました。 これらの情報を参考に、 自社に最適なインタビュー動画を制作してください。 動画制作は、企業のブランディングや、 プロモーション活動において、 非常に有効な手段です。 効果的な動画を制作することで、 企業イメージの向上や、売上アップにつなげることができます。 しっかりと計画を立て、 質の高い動画を制作しましょう。 この記事が、皆様の動画制作の一助となれば幸いです。

不明な点があれば、アールアイメディアにぜひご相談ください。

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愛知県名古屋市の動画制作会社　株式会社アールアイメディアでは、企業のブランディングを重視し、15万円+税別で採用動画を制作できるサービス「ジューゴ採」の特設ページをオープンしました。

採用動画を持っているか持っていないかで求職者の印象が変わるというデータがあり、ブランディングをしたいという企業様も多くいらっしゃいます。

そこで弊社ではジューゴ採というサービスを通し、プロフェッショナルな映像で心を動かす動画を提供します！

お気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

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採用市場において、中小企業が魅力的な人材を引きつける方法の一つとして採用動画が非常に有効です。

この記事では、採用動画のメリットや制作のポイント、さらに具体的な事例を紹介し、中小企業が成功するためのノウハウをコンパクトにまとめます。

年々、採用シーンにおける動画の活用が重要になってきています。

なぜ中小企業が採用動画を活用すべきか

採用動画の重要性

採用動画は、企業が求める人材に自社の魅力を効果的に伝えるための強力なツールです。特に、中小企業にとって採用動画は、従来の採用方法では届かなかった層にアプローチし、優秀な人材を獲得するための有効な手段となります。

採用動画を通じて、企業文化、仕事内容、社員の生の声を魅力的に発信することで、求職者に共感と興味関心を抱かせ、応募意欲を高めることができます。また、採用動画は、企業のブランドイメージ向上にも貢献します。企業の理念やビジョン、社員の働き方を動画で表現することで、求職者だけでなく、取引先や顧客に対しても、企業の魅力を効果的にアピールすることができます。

採用動画の効果

採用動画は、企業の採用活動に様々な効果をもたらします。その具体的な効果は以下になります。

応募者数の増加や採用コストの削減

採用動画によって企業の魅力が伝わりやすくなり、応募者数が増加する効果が期待できます。

特に、従来の採用方法ではリーチできなかった層にもアプローチできるため、より多くの応募者を集めることが可能になります。採用動画は、求人広告や人材紹介会社に比べて、コストを抑えることができます。特に、動画制作を内製化することで、さらにコスト削減が可能です。 採用動画によって、企業の情報を求職者に効率的に伝えることができるため、採用期間の短縮が期待できます。

ミスマッチの減少

採用動画を通じて、求職者は企業の文化や仕事内容を事前に理解することができます。そのため、入社後にミスマッチが発生するリスクを軽減することができます。

動画の種類と活用シーン

採用動画には、様々な種類があり、それぞれのシーンで効果的に活用することができます。主な動画の種類と活用シーンは以下の通りです。

企業紹介動画

企業の理念、ビジョン、事業内容、社風などを紹介する動画です。企業全体のイメージを伝えるために活用します。また、社員の仕事内容ややりがい、企業への想いをインタビュー形式で紹介する動画も有効です。社員の生の声を伝えることで、求職者に共感と興味関心を抱かせます。

オフィス環境、社員同士のコミュニケーション、イベントの様子などを紹介することで、求職者に働きやすい環境であることをアピールします。

代表メッセージ動画もミッション・ビジョン・バリューなどを伝えるために有効な手段です。

代表取締役や経営陣からのメッセージ動画です。企業のビジョンや将来展望を語ることで、求職者に企業への信頼感を与えることができます。

採用動画のメリット

社員コミュニケーションの向上

採用動画は、社員同士のコミュニケーションを向上させる効果も期待できます。特に、社員インタビュー動画や職場紹介動画は、社員の仕事内容や働き方を可視化することで、社員同士の理解を深め、コミュニケーションを促進する効果があります。

また、採用動画を通じて、社員が自社の魅力を再認識し、モチベーションを高める効果も期待できます。

企業文化の共有

採用動画は、企業文化を共有するための有効です。企業紹介動画や社員インタビュー動画を通じて、企業の理念、ビジョン、価値観などを共有することで、社員の意識統一を図り、企業文化の醸成に貢献することができます。また、採用動画は、新入社員の入社前研修にも活用できます。

企業文化や仕事内容を事前に理解することで、新入社員の早期定着を促進することができます。

採用コストの削減

採用動画は、従来の採用方法に比べて、採用コストを削減することができます。

求人広告や人材紹介会社に比較して、費用を抑えることができるだけでなく、応募者数を増やすことで、採用にかかる時間と労力を削減することができます。また、採用動画を制作することで、企業のブランドイメージ向上にもつながり、より質の高い人材を獲得できる可能性が高まります。

効果的な採用動画の制作ポイント

印象に残る動画作り

採用動画は、求職者に企業の魅力を効果的に伝えるため、印象に残る動画作りが重要となります。

ターゲットを明確にする

採用動画は、誰に伝えたいのか、ターゲットを明確にしましょう。

ターゲットによって、動画の内容や表現方法が変わってきます。 採用動画は、単に情報を羅列するのではなく、ストーリーを構成することで、求職者の心を掴む必要があります。

企業の理念やビジョン、社員の想いをストーリーに込めて、共感しやすい動画を作るべきです。

採用動画は、短くまとめることも重要です。求職者の集中力が途切れないように、短時間で要点を伝えられる動画を作るのが必要で、最近は10分を超えてくると長く感じるようです。

行動喚起を促すことも重要となるため、採用動画の最後に、求職者に行動を起こさせるためのメッセージを盛り込みましょう。「応募はこちら」や「会社説明会に参加する」などのメッセージを明記することで、応募率向上に繋げることができます。

会社の強みを強調する

採用動画では、自社の強みを効果的にアピールすることが重要です。

自社の強みとは、競合他社と比べて優れている点、差別化できる点です。

自社の強みを明確化し、動画の中で具体的に示すことで、求職者に自社の魅力をアピールすることができます。 例えば、以下のような点が挙げられます。

自社が開発した技術やノウハウ、特許などを紹介することで、求職者に専門性や技術力を感じさせることができます。 また、ワークライフバランス、福利厚生、社員同士の仲の良さなどを紹介することで、求職者に働きやすい環境であることをアピールすることができます。

そして、福利厚生、研修制度、資格取得支援などを紹介することで、求職者に成長できる環境であることをアピールすることができます。 また、企業の社会貢献活動を紹介することで、求職者に企業の理念や価値観を理解させ、共感を呼ぶことも有効な手段と言えるでしょう。

短くてインパクトのある動画

採用動画は、ある程度短くまとめることが重要だったりします。

集中力が途切れないように、短時間で要点を伝えられる動画を作る構成がポイントとなります。そのためのポイントを紹介します。

• 冒頭で興味を引く:冒頭で、求職者の興味を引くようなシーンやメッセージを盛り込みましょう。例えば、社員の笑顔や仕事の様子、企業の理念などを印象的に紹介することで、視聴者の心を掴むことができます。
• テンポよく編集する:動画のテンポを速くすることで、視聴者の飽きさせない動画を作ることができます。カット割りや音楽などを効果的に活用して、テンポの良い動画に仕上げましょう。
• キャッチーなフレーズを使う:印象に残るキャッチーなフレーズを使うことで、求職者の記憶に残りやすくなります。企業の理念やビジョンを簡潔に表現できるフレーズを考えましょう。

例えば、エイチームの採用動画では、キャッチ―なロゴサウンドに、popなデザインで目を引くような形にしています。

具体的な採用動画事例

代表メッセージ動画

代表メッセージ動画は、代表取締役や経営陣からのメッセージ動画です。企業のビジョンや将来展望を語ることで、求職者に企業への信頼感や目指すべき姿を求職者に見せることができます。

• 熱意と誠意を込めて語る: 代表取締役は、企業の理念やビジョン、将来展望を熱意と誠意を込めて語りましょう。求職者に企業への想いを伝えることが重要です。
• 具体的なエピソードを語る:抽象的な話ではなく、具体的なエピソードを語ることで、求職者に共感と興味関心を抱かせます。例えば、創業のきっかけや企業理念に至るまでのストーリーなどを紹介しましょう。
• 未来への展望を語る: 企業の将来展望を語ることで、求職者に企業への期待感を与えることができます。今後の事業展開や成長戦略などを具体的に説明しましょう。

beBitの社長のインタビュー動画も非常に明快な構成で分かりやすいです。

社員インタビュー動画

社員インタビュー動画は、社員の仕事内容ややりがい、企業への想いをインタビュー形式で紹介する動画です。社員の生の声を伝えることで、求職者に共感と興味関心を抱かせます。社員インタビュー動画では、以下のポイントを意識しましょう。

• 多様な社員を登場させる: 様々な職種や年齢層の社員を登場させることで、求職者に多様性を感じさせることができます。
• 仕事内容を具体的に説明する:社員に、具体的な仕事内容や業務内容を説明してもらいましょう。求職者は、実際にどのような仕事をしているのかを知りたいと考えています。
• 企業への想いを語ってもらう:社員に、企業への想いや働きがいを語ってもらいましょう。求職者は、社員が企業に対してどのような想いを抱いているのかを知りたいと考えています。

職場紹介動画

職場紹介動画は、職場の雰囲気や環境を紹介する動画です。オフィス環境、社員同士のコミュニケーション、イベントの様子などを紹介することで、求職者に働きやすい環境であることをアピールできます。

私が思うに、最もひきつけるのは「社員の笑顔」です。
これをいかに撮影するかが最重要事項と言っても過言ではありません。

職場紹介動画は、明るく楽しい雰囲気を演出することが重要です。社員の笑顔や会話、イベントの様子などを映し出すことで、求職者に働きやすい環境であることをアピールしましょう。

オフィス環境、休憩室、福利厚生などを具体的に紹介することで、求職者に働きやすい環境も大事ですし、社員同士のコミュニケーションの様子を映し出すことで、求職者に一体感を感じさせることができます。

まとめ

中小企業にとって、採用動画は、優秀な人材を獲得するための有効な手段です。採用動画を通じて、企業文化、仕事内容、社員の生の声を魅力的に発信することで、求職者に共感と興味関心を抱かせ、応募意欲を高めることができます。

また、採用動画は、企業のブランドイメージ向上にも貢献します。効果的な採用動画を制作するためには、ターゲットを明確にし、ストーリーを構成し、視覚効果を高め、短くまとめることが重要です。さらに、会社の強みを強調し、短くてインパクトのある動画を作ることで、求職者に記憶に残る動画を作ることができます。

採用動画制作には、制作会社に依頼する方法と内製化する方法があります。制作会社に依頼する場合は、費用が高くなる一方、専門的な知識や技術を持ったスタッフが制作を担当するため、質の高い動画を制作することができます。内製化する場合、費用を抑えることができますが、機材やソフトウェアの費用、人件費などが発生します。

採用動画制作にかかる費用は、制作内容や規模によって大きく異なります。事前にしっかりと予算を立て、費用管理を行うことが重要です。

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自社にとって戦力となる優秀な人材を採用したいと考えている企業の多くは、求職者にどのようにアプローチすべきか悩んでいるのではないでしょうか？

求職者に自社の魅力をアピールするためには、多くの企業は動画に力を入れるべきであり、トレンドを知る必要があります。

採用動画は求職者への効果的なアプローチ方法ですが、今はどのような採用動画がトレンドなのでしょうか？

求職者の注目を集める採用動画のポイントについてご紹介します。

採用動画とはどういう動画？

採用動画（リクルート動画）とは、一言でいうと、人材を採用するための採用活動で使用する映像のことです。

例えば、会社の概要をミュージックビデオのようにかっこよく伝えたり、会社の雰囲気を伝える社員インタビューや経営者からのメッセージ映像などがあります。

企業紹介動画を専門的な用語で企業VPと呼んだりします。

採用動画のメリットとは？

採用動画のメリットは、会社や社員の雰囲気など、文字では伝わりにくい様々な情報を伝えることができることです。

求職者に動画を見てもらうことで、Webページや紙の資料を読んでもらうよりも効率的に多くの情報を伝えることができるため、近年人気が高まってきています。

会社説明会や合同説明会などの採用活動の資料の一部として制作する企業も多くなってきています。

採用動画のメリットについては以下の記事をご参照ください。

求職者に響かせるポイントは？

社員のインタビューや実写を活用

最も活用されている方法の一つに、インタビューや実写などを活用するという方法があります。

ただ情報を羅列してもつまらないので、大事なポイントとしてコンセプトを決めてそれに沿って動画を制作していくのが大切で、社員の本音を出すのも大事な要素です。

なかなかイメージがつかないと思うので、インタビューや実写の活用した採用動画をご紹介します。

三菱地所　NANIMONO

三菱地所のNANIMONOというコンセプトムービーです。

三菱地所がナニモノか？というメッセージを込めたかっこいい仕上がりの動画で分かりやすくまとめられています。

経営者が自らメッセージを発信

社長メッセージの発信は昔からよくあるパターンです。

ですが、時代が変わってもトップがメッセージを伝えていくのは重要であることに変わりありません。会社の本質や方向性は、経営トップが直接伝えなければならないため、求職者に対して伝えていく一つの手法となります。

ニデック　EV用モーターで目指す世界No.1 永守会長インタビュー前編

採用向けに作られた動画ではないですが、ニデック（旧：日本電産）の名物社長の永守社長のインタビューです。
未来を語っているため、すごく共感できたりワクワクする内容になっています。

アニメーション（モーショングラフィックス）を活用

実際にアニメ会社のように1枚1枚絵を描いてアニメーションにすると大変で、コストが莫大にかかってしまいますが、近年はモーショングラフィックスの人気が高まっています。

モーショングラフィックスとは、文字やイラストなどのグラフィックに動きや音をつける手法で、多くの広告やCMなどでも活用されています。
動くパンフレットといえば分かりやすいかもしれません。

データや数字など、言葉で表現するのが難しいインフォグラフィックの要素は、モーショングラフィックスで表現するのが最適です。

必要な情報をストレスなくスムーズに素早く把握したい求職者にとって、モーショングラフィックスは人気です。モーショングラフィックスは情報を整理し、視聴者が内容を理解しやすくなるため、おすすめの手法の一つです。

ネヌデーデー（NDD）インフォグラフィック動画

エヌデーデー（NDD）の事業内容が手書きのイラストで表現して、非常に分かりやすくまとめられています。
このような動くグラフィックスがモーショングラフィックスと呼ばれるものです。

まとめ

採用活動で使用する動画は、ただ流行を追ったり、企業が伝えたい情報ばかりを盛り込むのではなく、求職者が何を知りたいのか、何を求めているのかを考える必要があります。

企業が本当に伝えたい情報と、求職者が知りたい情報をバランスよく盛り込み、同時にトレンドも取り入れることが大切なるため、動画制作会社としっかりと打合せして作っていきましょう。

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コロナ禍で企業の採用のあり方が大きく変わりました。
オンラインでの採用フローが取り入れられ、より動画の重要性が高まってきています。

採用において動画を作っているか作っていないかによって求職者の満足度の違いが出てきているのも事実です。

そこで今回は中小企業が採用動画を活用すると起きる5つのメリットについて解説していきます。

メリット①：動画は記憶に残る

動画の記憶定着率は、記事コンテンツの「2倍」と言われています。
アメリカの国立訓練研究所では「ラーニングピラミッド」という理論を提唱していて、映像と音声を組み合わせたいわゆる動画コンテンツの方が断然記憶に残りやすいという理論です。

実際に最近の流れとして、文字よりも動画で情報を取り入れている人も増えてきています。

よく就活で言われるメラビアンの法則も「目からの情報で55％」「耳からの情報で38％」と言われるので、より動画は重要なキラーコンテンツになります。

メラビアンの法則とは、コミュニケーションにおいて言語情報が7％、聴覚情報が38％、視覚情報が55％の割合で、相手に影響を与えるという心理学の法則のことです。
それだけ、視覚情報と聴覚情報が大事といわれる所以です。

メリット②：マッチングの精度が上昇

求人広告では、基本的に文字と画像のみで企業情報を伝える必要があり、文字数や画像に制限がありました。

そのため、具体的な仕事内容や会社の雰囲気を伝えることが難しく、応募者と企業との間に齟齬が生じることも少なくありませんでした。このようなミスマッチが選考や内定辞退につながったり、入社後の早期離職につながったりすることもある。

一方、採用動画は、企業情報を求職者にわかりやすく届けることができるというメリットがあります。そのため、応募者と企業のマッチング精度を高めやすくなります。

メリット③：情報量を多く届けられリアルな一面を見せることができる

採用動画は、企業情報を文字だけでなく、映像や音声で紹介することができるため、文字ばかりのパンフレットを見るよりも、企業への理解を深めてもらいやすくなります。

文字や写真だけでは伝わりにくい情報も、採用動画なら伝わりやすくなりますし、よくある文章で「チームワークの良い会社です、風通しの良い社風です」と言っても、文字だけだと何の保証にもならないかもしれません。

しかし、採用動画では動画で情報を伝えられるので、動画内で実際のチームワークを見せることができれば、求職者の疑問や不安を払拭できる可能性が高いです。

リアルな社内の雰囲気などを見せることができればより満足度が高まること間違いなしです。

メリット④：SNSで拡散される可能性アリ

現代はSNSを活用してこそ企業のPRができる時代と言われています。
SNSはやらないより、やる方が絶対に良いといわれる媒体です。

そのため、人々の琴線に触れる良い動画を企業が作れることができたら、TikTok、Twitter、InstagramなどのSNSで拡散されやすくなり、普段届かない層までリーチすることができます。

SNSをやっていたから、採用コストが半減したという企業も多くなってきているので、ぜひ取り入れてみることをおすすめします。

メリット⑤：長期的に採用コストを削減できる

採用動画はWEBまたは会社説明会で流す機会が多くなります。

一度良い採用動画を制作することができたら、求職者の心に残り応募しやすくなる確率が高まります。
また、地方の求職者に対しアプローチをしたい際も、採用動画を用意すれば説明会に近いクオリティを届けることができるので、採用動画を制作することはおすすめです。

まとめ

今回は中小企業が採用動画を作るメリットについて解説してみました。

初めてWEBで企業名を検索する求職者にとって、インパクトのある動画はより多くの求職者を惹きつけることができるので、採用において動画制作をすることはおすすめです。

企業のイメージアップや採用時のミスマッチをなくすためには、メッセージや方向性が明確に伝わる動画を用意できるかどうかが重要です。

動画を制作する前に、何をしたいのかをよく考えておくとよいでしょう。

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