制作事例の概要：株式会社アールアイメディアは、広島県で買取業を営むLIBERTY GROUP様の採用動画を制作しました。企業の採用活動で重要なのは、仕事の内容だけでなく、働く人や職場の雰囲気が求職者に伝わることです。本ページでは、確認できる制作情報と、採用動画を企画するときの考え方を紹介します。
制作を通じて印象的だったのは、平野社長が若いメンバーをまとめている様子と、チームのまとまりを感じる社風です。これは当社の制作時の印象であり、社内制度や採用成果についての客観的な評価を示すものではありません。
LIBERTY GROUP様の採用動画制作｜確認できる制作情報
| 項目 | 制作事例の情報 |
|---|---|
| クライアント | LIBERTY GROUP様 |
| 事業分野 | 買取業 |
| 所在地・事業エリア | 広島県 |
| 制作ジャンル | 採用動画 |
| 社風についての所感 | 平野社長と若手メンバーの関わりから、チームのまとまりを感じました |
| 応募数・採用率などの成果 | 本ページで確認できる測定数値はありません |
本ページは公開できる範囲の制作事例です。撮影日数、具体的な動画尺、撮影カット、インタビューの有無、受注費用などは公開済み情報だけでは確認できないため、推測して記載していません。
買取業の採用動画で伝えたいこと｜求職者の疑問から構成を考える
買取業の採用を検討する人は、仕事内容だけでなく、お客様への接し方や仕事の覚え方、どんな人と一緒に働くのかも気になる場合があります。以下は同業種の採用動画を企画する際の一般的な提案例で、LIBERTY GROUP様の実際の撮影内容を示すものではありません。
| 求職者が知りたいこと | 動画に盛り込む内容の例 | 取材・撮影前に確認すること |
|---|---|---|
| 仕事の流れは？ | 一日の業務、接客や商品の確認など | 実際の担当業務と公開できる範囲 |
| 未経験から覚えられる？ | 研修の説明、先輩への質問場面 | 研修内容・教育期間の実態 |
| 職場の雰囲気は？ | 社員同士の関わり、チームで取り組む場面 | 出演者の同意と普段の仕事との整合 |
| どんな人が働いている？ | 社員の言葉、会社が大切にしている考え方 | 一人の経験を全社員共通の制度と扱わない |
| 応募前に確認したいことは？ | 勤務地・仕事内容などへの誘導 | 実際の求人情報との一致 |
採用動画では、華やかな演出を優先するより、入社後に自分が働く姿を想像しやすい情報を選ぶことが大切です。出演者の本音や仕事の難しさも、確認できる事実の範囲で伝えます。
採用動画の制作で大切にしたい3つのポイント
1．企業らしさを「人」と「仕事」から伝える
企業の魅力は、社名や事業説明だけでは伝わりきらない場合があります。代表者と働く人の考え方、実際の仕事内容、周囲との関わりを組み合わせると、求職者が企業との相性を判断するための情報になります。
2．過度な演出よりも、事実に基づいた構成にする
流行の演出を取り入れることも選択肢ですが、採用したい人物像と会社の雰囲気に合っているかを優先します。募集職種や研修制度、待遇などの情報は採用担当者に確認し、実態と異なる印象を与えないことが重要です。
3．動画の公開先と問い合わせ・応募先をセットで考える
採用サイト・求人媒体・会社説明会・SNSなど、どこで視聴されるかによって必要な尺と表現は変わります。動画を見たあとに、最新の募集情報や応募フォームへ進める導線も確認しておきましょう。
採用動画の企画・撮影前に確認するチェックリスト
- 募集職種：新卒・中途、仕事内容、求める人物像を明確にしたか
- 動画の目的：認知、会社理解、応募前の不安軽減のどれを重視するか
- 撮影内容：仕事内容、社員の声、社風のうち優先するもの
- 撮影許可：出演者、顧客情報、商品、撮影場所の公開範囲
- 発注条件：撮影場所・納品本数・字幕・修正回数・公開時期
- 活用導線：採用サイトや応募フォームへ進むリンク
関連するRI:Mediaの採用動画制作実績
採用動画の見せ方は業種や募集職種によって変わります。以下は当社の公開済み制作事例で、LIBERTY GROUP様と同じ仕様・価格で制作したことを示すものではありません。
採用動画の制作費用や発注の進め方を検討する場合は、企業向けの採用動画制作ガイドも参考になります。
採用動画制作についてよくある質問
採用動画には社員インタビューが必要ですか？
必須ではありません。仕事の様子、テロップ、図解、代表メッセージなど、企業の課題と出演者の状況に応じて構成を検討できます。インタビューを採用する場合は出演者本人の同意が必要です。
県外の企業からも採用動画制作を相談できますか？
本事例は広島県で事業を行う企業様の採用動画制作実績です。実際の訪問撮影の対応範囲、移動費、日程は案件条件に応じて個別に確認してください。
採用動画を制作すれば応募数は増えますか？
動画制作のみで応募数や採用人数の増加を保証することはできません。求職者が仕事内容や企業文化を理解する情報として活用し、採用サイトや求人媒体の導線と併せて評価します。
動画制作の費用はどのように決まりますか？
撮影場所、出演人数、撮影日数、企画・編集内容、字幕や納品本数などによって変わります。目的と公開予定を整理し、見積もりに含まれる作業範囲を確認することが大切です。
採用動画の企画・撮影・編集を相談する
RI:Mediaでは、仕事内容や社風、働く人の魅力を伝える採用動画の企画・撮影・編集についてご相談いただけます。募集職種、撮影エリア、動画を使いたい場所、公開希望時期を分かる範囲でお知らせください。
制作ジャンル
採用動画／企業採用ブランディング
運営：株式会社アールアイメディア。記載した企業情報は既存の公開制作事例に基づいています。一般的な制作上の提案と、LIBERTY GROUP様の個別制作内容・成果は区別して記載しています。
