結論：新卒採用の会社説明会動画は、会社概要を網羅するよりも「誰に、どんな仕事と働き方を伝え、視聴後に何をしてもらうか」から構成を決めましょう。適切な長さは一律ではなく、説明会の代替か、参加前の予習かによって変わります。まずは会社概要・仕事内容・社員の声・応募案内を整理し、更新が多い募集情報は切り分ける設計がおすすめです。外注前には、用途、公開先、撮影対象、納品形式をそろえて相談します。
新卒採用の会社説明会動画は「説明」と「応募への案内」を設計する
会社説明会動画とは、事業内容、仕事、働く環境、選考の進め方などを学生に説明する動画です。本記事では、認知や印象づくりを主目的とする採用PR動画と区別し、企業理解と応募判断を支える内容として設計します。
最初に決めたいのは、視聴後に学生が何を理解し、どの行動を選べる状態にするかです。「会社を知ってほしい」だけでなく、次のように具体化します。
- 事業と職種の違いを理解し、興味のある仕事を選べる
- 配属後の業務や育成の流れを知り、自分との接点を考えられる
- 説明会予約、インターンシップ申込、エントリーへ進める
会社の魅力を伝える映像と、募集要項を説明する映像を必ず一体化する必要はありません。学生の疑問と利用場面を基準に、必要な内容を選びます。
録画・ライブ・対面併用はどう選ぶ？
基本情報を繰り返し届ける用途には録画、学生の質問に応じて説明する用途にはライブや対面を組み合わせる設計が考えられます。制作前に、動画だけで説明を完結させるのかを決めましょう。
| 形式 | 向いている用途 | 準備・運用の確認点 |
|---|---|---|
| 録画配信 | 予約前の企業研究、基本説明の共通化 | 公開範囲、情報の更新担当、質問の受付先 |
| ライブ配信 | 質疑応答を含む説明会 | 進行台本、通信環境、配信担当、接続トラブル時の対応 |
| 対面説明会で上映 | 共通情報を動画で示し、担当者が補足 | 会場の画面・音響、上映後の説明との重複 |
録画にする場合も、質問フォームや次回説明会の案内など、疑問を解消できる接点を用意します。動画を見せること自体をゴールにしない設計が重要です。
会社説明会動画の長さと構成例
会社説明会動画の長さに、一律の正解はありません。参加前の予習用なら概要を絞り、説明会の代替なら仕事内容や選考案内まで扱うなど、役割から必要な尺を決めます。
仮定の構成例：10分で会社と仕事の全体像を伝える
以下は、基本説明を録画で届ける場合を仮定した10分の構成例です。標準的な長さや効果を保証する数値ではなく、企画を検討するためのたたき台として使ってください。
- 冒頭・事業概要：1分／誰のどんな課題に応える会社かを説明する
- 仕事内容：3分／職種ごとの業務、関わる相手、仕事の流れを示す
- 社員の声：3分／入社理由、実際の仕事、難しさと支援体制を紹介する
- 育成・働く環境：2分／入社後の学び方や相談先を具体的に伝える
- 募集・次の行動：1分／対象職種と最新情報の確認先、申込方法を案内する
長くなるときは職種別・テーマ別に分ける
複数職種を扱う場合は、共通の会社紹介と職種別の説明を分ける方法を検討します。短くするために説明を早口にするのではなく、会社沿革の詳細など、別資料に任せられる内容を見直しましょう。
ここがポイント：尺を決める前に「動画で必ず説明すること」「採用サイトで確認してもらうこと」「質疑応答で補うこと」を分けると、内容の重複を整理できます。
撮影前に準備する資料・出演者・確認体制
撮影準備では、資料を集めるだけでなく、撮る内容と社内で確認する人を決めます。特に仕事内容の説明は、採用担当者だけで確定せず、現場部門にも確認してもらいましょう。
- 説明資料：会社案内、募集要項、職種説明、学生からよく受ける質問
- 出演者：担当する話題、質問項目、撮影可能日時、公開範囲の確認
- 撮影場所：執務室や現場の使用可否、周囲の音、映り込む機密情報
- 使用素材：ロゴ、写真、図版、音楽などの利用条件
- 確認体制：台本・編集映像・募集情報それぞれの確認者と承認期限
社員インタビューでは「やりがいは何ですか」だけでなく、「入社後に最初に担当した仕事は」「困ったとき誰に相談しましたか」と聞くと、具体的な話を引き出す質問になります。回答は暗記させるより、事実関係と伝えたい要点を事前に共有する進め方を検討してください。
注意：募集条件や制度、選考日程は、公開前に対象年度の情報と照合し、確認日を管理してください。社員の出演・公開範囲、第三者素材、顧客情報の映り込みも確認し、判断に迷うものは社内担当者や権利者へ確認します。
制作を外注する前に確認したい見積もりの範囲
外注先を比較するときは、完成尺だけでなく、企画・台本・撮影・編集・更新対応のどこまで含むかをそろえます。金額だけでは、社内で必要になる作業の違いを判断できません。
- 資料整理や社員への事前ヒアリング、台本作成は含まれるか
- 撮影場所・出演者・撮影日数をどの条件で見積もっているか
- 字幕、図解、ナレーション、修正の範囲はどこまでか
- 全編版と職種別版など、納品する動画の種類は何か
- 翌年度の差し替え費用や編集データの扱いはどうなるか
毎年変わる募集情報と、継続して使う事業・仕事紹介を分けておくと、更新箇所を特定しやすくなります。差し替えを想定した構成と納品方法も、発注前に相談しましょう。
新卒採用の会社説明会動画でよくある質問
説明会をそのまま撮影する方法でもよいですか？
記録や欠席者への共有が目的なら選択肢になります。初めて会社を知る学生向けに公開する場合は、不要な待ち時間や会場向けの説明を整理し、資料の読みやすさと音声を確認してください。
社員インタビューは必須ですか？
必須ではありません。仕事の実態や入社後の経験を伝えたい場合に検討します。出演が難しければ、仕事風景とナレーション、図解を組み合わせる構成も考えられます。
字幕は付けたほうがよいですか？
視聴環境を踏まえ、字幕の付与を検討しましょう。専門用語や職種名も文字で補足し、スマートフォンで読めるか確認します。字幕ファイルの対応可否は、公開先の仕様を確認してください。
翌年度も同じ動画を使えますか？
内容を確認したうえで再利用を判断します。募集条件、組織、制度、出演者の所属などを点検し、古くなった説明は更新してください。使い続ける前提なら、更新担当と確認時期も決めます。
公開後は何を確認すればよいですか？
計測できる範囲で、視聴状況、説明会予約やエントリーへの遷移、学生からの質問を確認します。応募数だけで動画の効果を断定せず、採用時期やほかの施策も含めて見直しましょう。
こんな相談ができます
会社説明会動画の制作を検討している方は、アールアイメディアへご相談ください。台本が完成していなくても、用途と手元の説明資料から相談を始められます。
- 既存の説明会資料を、動画向けにどう整理するか
- 社員インタビューと仕事風景をどこに入れるか
- 全編版・職種別版・翌年度の更新をどう設計するか
公開予定時期、利用場所、対象職種、予算の目安を共有いただくと、制作範囲を具体的に検討できます。
運営：株式会社アールアイメディア。本記事の執筆にはAIを補助として使用しています。個別案件の費用・対応範囲や現場の手順は、条件に応じて確認してください。
