飲食グループ様の新卒採用動画を制作しました！

飲食グループ様の新卒採用動画を制作しました。

今回は一般的な会社紹介動画ではなく、「夕方のニュース番組」のようなテイストを取り入れた採用動画として企画しています。打ち合わせを重ねながら、求職者の印象に残りやすく、楽しみながら見てもらえる表現を検討しました。

制作の目的

新卒採用では、多くの企業が似た形式の会社説明を行うため、まず興味を持ってもらうことが重要です。そこで今回は、企業情報をただ説明するのではなく、ニュース番組のような演出を取り入れることで、視聴者の記憶に残る採用コンテンツを目指しました。

ニュース番組風の演出

社員様にはニュースキャスター役として出演いただき、レポーター役にはモデルを起用しました。社員が登場することで企業のリアルな雰囲気を残しながら、演出を加えることで映像としての見やすさや楽しさも両立しています。

採用動画は「らしさ」を見せることが重要

採用動画では、すべての企業が同じような構成にする必要はありません。企業文化や採用したい人物像に合わせて、真面目・ドキュメンタリー・コミカルなど表現を変えることで、その会社らしさを伝えやすくなります。

採用動画の企画については、中小企業のための効果的な採用動画制作とは？失敗しない方法も参考にしてください。

制作事例の特徴｜ニュース番組の演出を採用

要素	この制作事例で確認できる内容
動画の用途	飲食グループ様の新卒採用
企画の方向性	夕方のニュース番組のようなテイスト
キャスター役	社員様に出演いただいた
レポーター役	モデルを起用
企画のねらい	求職者の関心を引き、楽しみながら会社を知ってもらう
応募・採用成果	具体的な数値は公開されていません

新卒採用動画でニュース番組風の表現が合うケース

ニュース番組のような演出は、通常の会社説明だけでは伝えづらい企業の個性や雰囲気を、視聴者の関心を引く形に整理する方法の一つです。出演者や会社の文化に合っていることが前提で、すべての企業に同じ演出が向くわけではありません。

選択する表現	伝わりやすい情報	向いている条件
ニュース番組風	会社の特徴、社員の雰囲気、事業の紹介	企業の文化と演出が自然に合う
ドキュメンタリー	仕事内容、職場での関わり	仕事や働く人を実際に見せたい
社員インタビュー	志望動機、入社後の経験、仕事のリアル	出演者が具体的な経験を話せる

企画型採用動画の発注前に確認したいこと

• 企業らしさ：採用したい人材像と動画のテイストが一致するか
• 出演体制：社員・キャストの出演許諾、収録時間
• 撮影の準備：ロケ地、台本、衣装、小道具
• 納品条件：会社説明会・Web・SNSでの利用範囲
• 情報の正確性：仕事内容や募集条件が実態と一致するか
• 効果測定：再生数だけでなく、採用ページ遷移等を確認できるか

今回の事例は実際にニュース番組風の演出を用いた制作例ですが、応募増加や採用単価削減などの成果は公開情報では確認できません。動画で話す内容は、最新の採用情報と合わせてください。

よくある質問

面白い採用動画にすれば応募が増えますか？

増加を保証するものではありません。映像表現は求職者に企業の仕事や文化が伝わることを優先し、募集情報や応募導線も合わせて整えます。

社員だけで出演する採用動画も作れますか？

社員の声や実際の仕事風景を中心にした構成も考えられます。プロの出演者が必要かは企画や予算によって変わります。

新卒採用動画は何分にすべきですか？

一律の正解はありません。会社説明会で使うのか採用サイトで見てもらうのかによって、尺と内容を決めます。

制作ジャンル

新卒採用動画／企画型採用動画／企業プロモーション動画

採用動画制作について

アールアイメディアでは、社員インタビューだけでなく、企業の個性を活かした企画型の採用動画にも対応しています。求職者に響くポイントについては、採用動画を成功させるための求職者に響くポイントもご覧ください。